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Cómo evitar despidos en empresas de EE.UU. | Consejos prácticos de supervivencia
Cómo sobrevivir en una empresa estadounidense
Trabajar en una empresa extranjera, especialmente en una filial de EE.UU., implica enfrentarse a una tensión diaria poco común en compañías coreanas.
En cuanto tu rendimiento cae, el proceso de evaluación de desempeño → plan de mejora (PIP) → despido se activa sin importar el país donde trabajes.
He visto a compañeros despedidos de un día para otro por bajo desempeño. La ansiedad de pensar “¿seré el próximo?” era constante. Aun así, llevo años sobreviviendo e incluso siendo reconocido como top performer, con más reuniones directas con el CEO que colegas de mayor rango.
En este artículo explico la cultura de despidos en EE.UU. y las estrategias reales que me funcionaron para sobrevivir y destacar.
📌 La realidad del despido en EE.UU.
Los despidos suelen clasificarse en:
- Layoff (reducción de personal): despidos masivos por reducción de costes, sin importar desempeño individual.
- Performance termination: ocurre si tu evaluación queda por debajo de lo esperado; si recibes “Below Expectations”, casi seguro serás despedido al año siguiente.
En EE.UU. no existe el concepto de empleo garantizado. La eficiencia manda y hasta los managers lo ven como un proceso normal del negocio. Y sí, normalmente el despido se comunica el mismo día y debes dejar la oficina de inmediato.
📊 Cómo se evalúa el desempeño
En mi empresa se hacen dos evaluaciones al año (junio y diciembre):
- Evaluación del manager: mide habilidades técnicas y blandas, resolución de problemas, trabajo en equipo y eficiencia.
- Evaluación anónima de pares: retroalimentación honesta sobre colaboración y comunicación.
Quienes reciben bajas puntuaciones pasan a PIP, y si no mejoran, son despedidos. La clave es obtener reconocimiento tanto de tu jefe como de tus compañeros.
🧠 Estrategias clave para sobrevivir
1. Asegurar visibilidad
- No basta con trabajar bien: debes demostrarlo.
- Comparte avances en reuniones, incluso con aportes pequeños.
- Documenta todo en Slack, correo o Notion y etiqueta siempre a tu manager.
- Sé el apoyo de tu jefe: entrégale información clave antes de que la pida.
2. Cuantificar resultados
- En EE.UU. importan más los números que las palabras.
- Define KPIs claros:
- Ej: “Reducir carga de página de 3.2s a 1.8s”
- Ej: “Disminuir bugs reportados en 30%”
- Usa gráficos en revisiones OKR para dejar huella.
3. Gestionar la relación con tu manager
- En las 1:1 comparte problemas y soluciones, no solo avances.
- Haz ver cómo ayudas al equipo más allá de tu rol.
- La transparencia ante malas noticias genera confianza.
4. Volverte indispensable
- Aprende herramientas o sistemas que solo tú domines.
- Participa en proyectos clave desde el inicio.
- Sé el solucionador en crisis y documenta procesos para que dependan de ti.
🔍 Señales de despido inminente
- Te excluyen de reuniones importantes.
- Te asignan solo tareas menores.
- El feedback de tu jefe se vuelve vago o negativo.
- Reunión inesperada con RRHH sin tu manager.
Si ves estas señales, empieza a documentar logros y prepárate para cambiar de empleo.
💡 Estrategias tras un despido
- Refuerza tu red en LinkedIn y contacta a excompañeros.
- Cuida referencias: mantén buenas relaciones para futuras entrevistas.
- Mejora habilidades y explica la brecha laboral como etapa de aprendizaje.
Conclusión
En una empresa estadounidense no basta con trabajar duro: hay que mostrar resultados y generar confianza. La supervivencia depende de ser visto como alguien imprescindible.
Si tu objetivo es mantenerte y crecer en una multinacional, recuerda: el rendimiento es tu seguro de vida profesional.